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文化賦能 從心出發(fā)丨企業(yè)文化“升級”,沒你不行!
2023-09-04
來源:中國化學(xué)工程第三建設(shè)有限公司
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為深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平總書記關(guān)于社會主義文化建設(shè)的重要論述、特別是在文化傳承發(fā)展座談會上的重要講話精神,認真落實《集團公司品牌引領(lǐng)專項行動實施方案(2023-2025年)》,加強頂層設(shè)計,強化文化引領(lǐng),形成與社會主義核心價值觀高度契合、與高質(zhì)量發(fā)展高度適應(yīng)的新時期企業(yè)文化體系,增強全員企業(yè)文化認知認同,為打造百年企業(yè)凝聚思想共識,9月4日,公司黨委印發(fā)在全公司范圍內(nèi)深入開展企業(yè)文化“升級”工作的通知,計劃利用一個半月時間,廣泛征集企業(yè)文化基礎(chǔ)理念、應(yīng)用理念、品牌理念三個方面意見,對現(xiàn)行企業(yè)文化理念進行更新和完善,使企業(yè)文化與公司高質(zhì)量發(fā)展相融共促、互動互進。
此次文化“升級”是每個部門和單位的“必答題”,征集活動面向公司全體員工及廣大離退休職工。通知為此提出具體要求,一是要準確把握公司性質(zhì)、定位、職責,準確反映公司發(fā)展的歷史與未來,準確體現(xiàn)公司經(jīng)營管理思想、精神內(nèi)涵等,堅持先進文化的前進方向,繼承光榮傳統(tǒng),體現(xiàn)與時俱進。二是要堅持實事求是,不能“閉門造車”、“生編硬造”,要著眼企業(yè)發(fā)展大局和市場需求,從鮮活的實踐中總結(jié)提煉,將這次征集活動作為企業(yè)文化繼承和創(chuàng)新的過程,作為基層企業(yè)文化建設(shè)的引導(dǎo)過程。三是要堅持“守正創(chuàng)新”原則,可在現(xiàn)有理念基礎(chǔ)上修改完善,也可重新總結(jié)提煉,力爭做到內(nèi)容層面“有個性、有活力、能植入”,傳播層面“易讀、易記、易傳播,好聽、好說、好交流”。四是要上下聯(lián)動、全員參與,各部門和單位要組織力量對征集內(nèi)容進行專門整理、修改、把關(guān)、定稿,各基層黨組織要切實發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,廣泛動員、精心組織,為此次文化“升級”工作的深入開展創(chuàng)造濃厚氛圍。
企業(yè)文化作為企業(yè)的精神支柱和“軟實力”,是一個企業(yè)不可復(fù)制的核心競爭力。公司60年發(fā)展歷程,一代代中化三建人接續(xù)奮斗、同心同行,創(chuàng)造了無愧于偉大時代的輝煌業(yè)績,積淀了獨具特色的優(yōu)秀文化。這些文化成果已融入企業(yè)發(fā)展的各個方面,轉(zhuǎn)化為干部員工的情感認同和行為習(xí)慣,成為中化三建彌足珍貴的精神財富,傳承和發(fā)展好中化三建人的優(yōu)秀文化基因,塑造展示好新時代中化三建精神形象,是全體干部員工的歷史責任和使命所在。
為保持文化“升級”熱度,營造文化共建氛圍,公司將在自媒體平臺開辟《文化“升級”我參與》專題欄目,對各部門和單位報送的入圍理念進行分期分批展示,對各部門和單位文化“升級”的典型經(jīng)驗和做法進行持續(xù)發(fā)掘和報道,并組織專家、學(xué)者、第三方咨詢機構(gòu)以及公司各層面代表人士進行評選,對最終采納的理念給予表彰獎勵,對組織出色的部門和單位予以通報表揚。希望各部門、各單位高度重視、統(tǒng)籌謀劃,廣開言路匯眾智、集思廣益凝共識,為構(gòu)建有特色、有創(chuàng)造力、有生命力、有傳播力的中化三建企業(yè)文化體系,傳遞有文化力、有競爭力、有戰(zhàn)斗力的中化三建價值,積累文化資產(chǎn),為實現(xiàn)國際一流工程公司的發(fā)展目標蓄勢賦能,為新時代新征程奮力譜寫企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展新篇章提供強大精神力量。
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