3月20日，浙江分公司成立電儀調試班組，標志著分公司自有施工隊伍建設取得新進展。
為滿足項目建設需要，解決電儀調試工作“卡脖子”問題，進一步提高核心競爭力，分公司通過自主招聘方式，從社會上引進一批積極上進、敢打敢拼有沖勁的電儀調試專業青年人才，采用“老帶新”模式進行定向培養。近日，這批新生力量逐漸蛻變成長、展現潛質，分公司經研究，正式成立電儀調試班組。
本次成立的電儀調試班組隸屬于分公司施工事業部第二施工隊，共有10名成員，年齡18-39歲，多為高中、專科學歷。今后，這支青年生力軍將在分公司多個項目上“沖鋒陷陣”，積極發揮開點服務、綜合保障、掃尾收尾等關鍵作用，推動分公司實現項目效率效益最大化。
在公司的大力支持和幫助下，分公司深入推進生產經營組織模式變革，加快實體化建設，在全公司率先組建自有施工隊，并成立施工事業部，專門負責隊伍建設和人才培養工作。通過整建制劃轉、整合社會資源、開展自主招聘等方式，不斷建強自有施工隊伍、壯大產業工人隊伍力量，提升分公司生產經營一體化發展能力。截至目前，浙江分公司已擁有6家自有施工隊伍、共21個施工班組，為分公司在手項目高效運行提供了堅強的專業保障。
下一步，分公司將緊緊圍繞做實做強目標，結合自身發展實際，充分利用施工事業部這一平臺，全力做好人才引進和培養工作，變“公司輸血”為“自我造血”，加快實現人才自給自足，不斷提高項目管理和履約能力，為賦能公司高質量發展、推動行業進步充分發揮生力軍作用。
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