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企業文化靠大家 人人都來培育它|公司企業文化“升級”意見征集活動“漸入佳境”

2024-01-07來源:中國化學工程第三建設有限公司瀏覽量:
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   為深入學習貫徹習近平文化思想及黨的二十大精神,健全完善與高質量發展高度適應的新時期企業文化體系,統一全員企業文化認知認同,2023年9月,公司結合《集團公司品牌引領專項行動實施方案(2023-2025年)》要求,制定印發《關于開展企業文化“升級”工作的通知》,廣開言路匯眾智、集思廣益凝共識,在全公司范圍內公開征集企業文化基礎理念、應用理念、品牌理念意見,對現行企業文化理念進行更新和完善。
   公司各部門、各單位積極響應、廣泛動員,廣大職工及離退休職工以主人翁的姿態踴躍參與,緊密結合企業60年發展歷程,著眼現階段企業發展大局和市場需求,開啟“頭腦風暴”。分包管理部、質量管理部、工程項目管理部、審計部、費控部第一時間組織部門職工熱烈研討企業文化“升級”,助推系統管理“提檔”。行政部采取集中座談、個別訪談等形式,充分發揮老同志政治強、資歷深、閱歷廣、經驗足優勢,引導他們暢談企業發展成就,總結概括提煉優秀文化。山東分公司、北京分公司、浙江分公司、基礎設施分公司、陜西分公司、新疆分公司、內蒙古分公司、華南分公司以“企業文化‘升級’有獎征集”、“齊聚共言企業文化答卷”等活動為抓手,動員員工積極參與,凝聚共識。安徽有限公司、安哥拉有限公司、中化學三化建綠發(安徽)建設有限公司、淮北旺能項目經理部、巴斯夫(廣東)EO/EG工程項目經理部黨組織充分發揮主觀能動性,廣開思路、創新方法,為企業文化“升級”提出多條出彩意見。第一、第二、第三建安工程公司,安裝工程五公司、八公司、九公司,公用工程四公司,電氣儀表工程二公司、四公司,機電工程一公司,機械化工程公司,安徽動力工程學校,三興檢測公司結合本單位專業特色,注重從鮮活的實踐中對企業文化進行了總結提煉,彰顯專業力量、專業功力。
   公司黨委工作部從48個部門和單位報送的1317條意見、建議中,梳理修改歸并,形成48條建議稿。目前,正會同有關部門,對企業文化“升級”典型經驗和做法進行持續深入發掘和研究,并組織專家、第三方咨詢機構以及公司各層面代表人士進行評選,廣泛汲取意見,集中群體智慧,并采用“兩上兩下”工作法,陸續形成和推出文化、品牌理念,切實遵循“企業文化靠大家,人人都來培育它”原則,打造出經得起時間和廣大干部職工檢驗的企業文化理念。公司還將對企業文化“升級”工作組織出色的部門、單位以及最終采納的意見給予通報表彰。
   企業文化是企業的精神支柱和“軟實力”,是一個企業不可復制的核心競爭力。本次企業文化“升級”工作得到廣大干部職工的積極支持和熱情參與,展現了一代代中化三建人傳承紅色基因、發揚優秀文化的使命擔當,為構建有特色、有創造力、有生命力、有傳播力的中化三建企業文化體系,傳遞有文化力、有競爭力、有戰斗力的企業核心價值作出了積極貢獻。




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