為推動“政校企”三方良性互動，探索人才培養模式，提高院校人才培養質量，滿足公司高質量發展需求，7月7日，公司與合肥市人社局、中國科學技術大學、安徽大學聯合舉辦“政校企”業務交流座談會。

會上，公司副總經理趙亞明介紹了公司概況、近年來的改革發展情況，表示公司總部搬遷合肥以來，緊緊圍繞國務院國資委“兩利四率”考核指標體系，扎實推進三項制度改革，積極調整人才引進、培養和使用政策，不斷激發人才隊伍活力和企業發展動能。特別是進入“十四五”以來，公司積極踐行“兩商”、打造“一流”，探索“政校企”合作新機制，助力企業轉型和高質量發展。希望“政校企”三方加強聯動，助推院校人才培養與企業需求同步，同時發揮院校人才濟濟、組織有序優勢，加強產學研合作，促進校企優勢互補、共同發展，為促進合肥高質量發展貢獻力量。

合肥市人社局公共就業人才服務管理中心副主任梁海江對公司改革發展取得的成績表示祝賀，表示作為我國石化建設行業的“領軍者”，中化三建為我省優秀學子提供了廣闊的職業發展空間，希望以此次座談會為契機，進一步筑牢“政校企”合作平臺，助力院校與中化三建的高效率溝通、高頻次對接，實現校企聯合育人，為企業提供源源不斷的適用人才，為畢業生提供周到滿意的就業服務，實現“政校企”合作落實落細落地、共建共享共贏，更好地服務合肥經濟社會發展。

中國科學技術大學、安徽大學負責人分別介紹了學生就業情況、科研成果轉化等情況。公司人力資源部負責人對公司“十四五”人才工程以及“引鷹筑巢”人才項目作了闡釋。

合肥市人社局公共就業人才服務管理中心人才市場，中國科學技術大學就業指導服務中心，安徽大學黨委學生工作部、就業指導中心，智聯招聘合肥分公司，公司審計部、海外工程項目管理部、人力資源部負責人參加會議。