5月16日，按照《公司機關全員競聘上崗實施方案》要求，公司舉行機關部室長任職（廉潔）集體談話。
    會上，公司副總經理趙亞明宣讀了機關部室長任免文件，紀委書記張建新對21位新任機關部室長進行了集體廉潔談話。
    公司黨委書記、董事長占德慶在講話中說，機關部室長競聘是本輪機關全員競聘工作的“揭幕戰”。由于大家態度端正、認識到位、準備充分，受到領導評委及外部專家評委的一致肯定，率先完成競聘，為推進公司高質量發展增添了“底氣”。占德慶董事長就部室長們認清使命、把握機遇，始終保持奮發有為的精神狀態，在奮力實現“十四五”規劃新征程中積極擔當作為提出四點要求。一要提高政治站位，提升政治能力。要認清國內外形勢，積極應對新發展階段的新方位新挑戰和新機遇，牢記習近平總書記殷切囑托，胸懷“國之大者”,切實肩負起建設國企“六種力量”的政治責任，切實增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”、堅決擁護“兩個確立”，不斷錘煉“政治三力”，把本部門、本系統廣大黨員干部職工緊密團結在以習近平同志為核心的黨中央周圍，扎實工作、拼搏奉獻，團結凝聚起奮進“十四五”新征程的磅礴力量。二要增強戰略思維，提升戰略執行力。要深刻認識戰略規劃對企業改革發展，增強競爭力創新力控制力影響力和抗風險能力的重要指導作用，以“十四五”規劃為指引，瞄準打造“兩商”、建設“一流”，積極做好規劃在本部門本系統的貫徹執行，努力防范化解風險，為推進公司高質量發展發揮好專業支撐和保障作用。三要提升系統管理水平，增強業務協同能力。要按照精細化管理要求抓好工作，勇于自我革新、自我檢視、查缺補漏、創新提升，加強業務協同，培養站在公司全局高度實施管理、處理事務的格局和能力，發揚“釘釘子”精神，帶動部門和系統人員共同提升，努力開創工作新局面。四要以身作則勇于實踐，豐富和發展企業先進文化。要當榜樣、樹標桿，作政治過硬、廉潔從業、勤勉務實、公平正派的好干部，影響和帶動系統作風轉變和能力提升。要增強服務意識，主動為現場著想，為基層辦實事解難題。要加強人才培養，增進系統內部溝通，幫助青年人才加快融入企業、提升能力、成長成才。占德慶董事長強調，機關部室長是公司“十四五”規劃目標順利實現的重要依靠力量，要振奮精神催奮進、凝心聚力再出發，在新一輪任期中以任期績效合約書為抓手，團結帶領部門和系統全體人員轉作風、提效能、促發展，推動各項工作邁上新臺階、開創新局面，助推公司“十四五”規劃目標的順利實現，為公司更高質量、更可持續發展不懈奮斗。
    會議組織進行了任期績效合約書簽約儀式，新任部室長代表作了表態發言。
    公司在肥領導和機關部室長參加會議。會議由公司黨委副書記、工會主席顧士新主持。