為深入貫徹落實《國企改革三年行動方案》,推進三項制度改革，進一步強化總部機關效能建設，打造一支精干高效、勇于創新、勤勉敬業的總部機關員工隊伍，按照集團公司關于總部機關“三年一競聘”工作要求，5月6日，公司率先舉行機關部室長公開競聘工作，拉開總部機關全員競聘上崗序幕。
    此次公開競聘，機關部室長率先“起立”，按照個人報名、資格審查、競聘演講、現場答辯、評委考評及會議研究等步驟嚴格組織實施。每位競聘者圍繞過往關鍵績效完成情況、競聘崗位的工作思路以及個人成長規劃等多方面進行演講和答辯，全面展示了競聘者的專業水平和綜合素質。同時，為保障競聘工作的公平公開公正，除公司領導班子成員之外，還專門邀請了第三方咨詢機構專家評委對競聘選手進行現場提問和評分，競聘監督檢查組同時對競聘流程和現場紀律進行全過程監督。
    公司以此次總部機關全員公開競聘為抓手，深化三項制度改革,為廣大職工提供了展示自我的平臺，營造了公平公正的干事創業氛圍，樹立了“上崗靠競爭、收入比貢獻”的正確選人用人導向，增強了全體員工的責任意識、危機意識和競爭意識，營造了干事創業的良好氛圍，為公司加快打造“兩商”、推動高質量發展積蓄了力量。